Ах, эта свадьба

Регистрация брака – дело серьезное. На подготовку и проведение мероприятия требуется немало времени. Законодательство РФ не предусматривает, что в этой связи работнику полагаются выходные дни.

Зато есть возможность взять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ч.2 ст.128 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать в этом.

В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других периодов отдыха и трудового стажа человека. Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1 ст.121 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, составленному в произвольной форме, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ).

В связи со свадьбой в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации может быть предусмотрен более длительный период отпуска (ч.2 ст.116 ТК РФ). Не исключено, что работодатель гарантирует работнику в подобном случае выплату среднего заработка или определенной денежной суммы в качестве подарка.

Поинтересуйтесь, предусмотрены ли дополнительные гарантии у вашего руководителя.

Н.Д. Рыбаков, помощник Шахунского городского прокурора

Комментарии